HR-professional

Deze vacature is vervallen
Informatie over de vervallen vacature

Ben jij op zoek naar een organisatie waar jij jezelf de komende jaren verder kan ontwikkelen als HR-professional? Deze opdrachtgever levert praktijkondersteuning binnen de huisartsenzorg. Ter uitbreiding van het HR-team zijn ze op zoek naar een HR-professional die zich stapsgewijs binnen de organisatie wil ontwikkelen tot HR-coördinator. Herken jij jezelf in deze ambitie en wil je graag een steentje bijdragen binnen de GGZ? Dan is dit de perfecte uitdaging voor jou!


Hier mag je op rekenen

  • Direct een dienstverband bij de opdrachtgever zelf met uitzicht op een vast contract;
  • Een (start)salaris tussen de € 2.350 en € 2.800 per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt;
  • Een eindejaarsuitkering van 3%, goede pensioenregeling, vakantietoeslag en 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime werkweek);
  • Een betrokken werkgever die oprecht oog voor jou heeft;
  • Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnen een sterk groeiende organisatie.


Dit ben jij

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM;
  • Je hebt minimaal één jaar werkervaring in een HR functie of als Intercedent/Recruiter;
  • Je bent 24 – 32 uur per week beschikbaar, waarbij je in ieder geval de dinsdagen op kantoor werkzaam zal zijn;
  • Je hebt een zelfstandige werkhouding en bent goed in het stellen van prioriteiten;
  • Je bent proactief, initiatiefrijk en beschikt over de nodige overtuigingskracht om zaken voor elkaar te krijgen;
  • Je beschikt over een gezonde ambitie om door te groeien en kunt meebewegen in een sterk groeiende organisatie.


Dit ga je doen

Als HR-professional binnen deze organisatie start je in eerste instantie met het beheren van het complete wering & selectie proces van kandidaten. Je neemt binnengekomen sollicitaties (ja, die ontvangen ze echt nog!) in behandeling en gaat voor specifieke vacatures actief op zoek naar geschikte kandidaten. Vervolgens voer je zelf het eerste sollicitatiegesprek met de kandidaat en bij een positieve uitkomst hiervan plan je het vervolggesprek bij een van de leidinggevenden in. Uiteindelijk ben jij degene van wie de kandidaat het contract(voorstel) ontvangt.

Wanneer je bovenstaand proces volledig onder de knie hebt is er ruimte voor verbreding van jouw takenpakket. Zo ga je de kandidaten die jij geworven hebt matchen aan de juiste huisartsenpraktijk. Je bent dan verantwoordelijk voor de volledige coördinatie van dit proces. Om deze match te kunnen maken heb je regelmatig overleg met de betrokken managers.

Daarnaast…

  • Verzorg jij bij indiensttreding van de medewerker het inwerkprogramma, inclusief introductietraining;
  • Organiseer je werkoverleggen met betrokken collega’s;
  • Voer je, samen met de teamleiders, jaargesprekken met de zorgprofessionals;
  • Organiseer en beheer je alle administratieve werkzaamheden;
  • Geef je input aan je marketing collega inzake de employer branding strategie;
  • En tot slot speel je een rol in de verzuimprocessen.


Goed om te weten

De tijdspanne waarin je ontwikkelt van HR-professional tot HR-coördinator is afhankelijk van jouw eigen groei. Je komt te werken in een gemêleerd team, maar waarin iedereen over dezelfde gedrevenheid beschikt. De collega’s zijn betrokken met elkaar én met de werkzaamheden, wat bijdraagt aan het gevoel dat de missie gezamenlijk gedragen wordt. De collega’s omschrijven de cultuur als betrokken, open en ambitieus. Iedereen wordt aangemoedigd om mee te denken in hoe het beter kan, ze praten niet over elkaar maar met elkaar. Ze werken vanuit een positieve grondhouding en humor is belangrijk.

Deze functie valt direct onder de algemeen manager en je werkt samen met één andere HR coördinator. Na een oriënterend gesprek bij Robin beslissen we samen of je voorgesteld wenst te worden voor deze functie. De sollicitatieprocedure bestaat uit een kennismaking bij de organisatie en een tweede sollicitatiegesprek.


Iets meer over Robin

Robin zorgt voor talent en goed werkgeverschap. Talent verdient nu eenmaal goed werkgeverschap en goed werkgeverschap verdient talent. Hoe doen we dat? Gedurende de (indien gewenst tijdelijke) aanstelling bij de zorginstelling is Robin jouw betrokken en bevlogen werkgever. Heb je een idee voor betere zorg, onze dienstverlening of voor de organisatie in de brede zin? Door de korte lijnen kan een idee soms ook nog eens heel snel tot uitwerking komen. Kortom, bij ons hoef je niet stil te zitten en kun je een belangrijke bijdrage leveren aan onze gezamenlijke missie.


Solliciteer zoals jij wil!

Kun jij jezelf helemaal vinden in bovenstaand verhaal en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan ben jij het zorgtalent die goed werkgeverschap verdient! Wij maken graag kennis met jou. Dit kan natuurlijk op de manier zoals jij dat het fijnst vindt. Stuur ons een Whatsapp berichtje of neem telefonisch contact op via 06-18598419 of 088-2013840 óf stuur een mailtje naar Eline via e.delhez@robinzorg.nl. Ook als je nog vragen hebt over Robin. Wij zijn enthousiast om jou te leren kennen!


Dé vacature niet gevonden?

Ontvang de nieuwste vacatures per mail of stuur een open sollicitatie